〔記者吳亮儀、林彥彤、吳柏緯、張凱翔、蘇金鳳、蘇孟娟／綜合報導〕包括台北榮總在內的多家醫院被爆出在錄取住院醫師後，還得繳交一萬到三萬元不等的「保證金」，涉嫌違反「就業服務法」；醫勞盟痛批「太離譜」，衛福部也提醒，這將列入醫院評鑑考量。
衛福部：列入醫院評鑑考量
包括台北榮總、高雄榮總、馬偕、國泰、中國醫藥大學附設醫院、義大醫院、台北市立萬芳醫院、部立雙和醫院、台北慈濟醫院等至少九家醫院，爆出在招聘住院醫師的招聘簡章、錄取通知或合約，要求新進醫師先繳交一萬到三萬元不等的「履約保證金」，甚至有醫院規定要完成一年住院醫師訓練才退還。
台北榮總表示，過去常發生錄取人員原同意到院工作，卻未辦理報到逕自到其他醫院工作，嚴重影響招募作業及人員培訓，因此收取保證金，並在報到後發還。因不清楚就業服務法修法後增列不得收取保證金規定，查明後已取消這項規定；馬偕醫院董事長劉伯恩表示，早在去年八月就已取消保證金制度；國泰醫院也強調今年已取消。
北市勞動局表示，七月底有收到台北榮總的檢舉案，將開罰六萬至卅萬元。台中市勞工局也接到檢舉，昨日會同衛生局針對中國附醫、中山醫學大學附設醫院進行稽查，醫院均已配合修正相關招聘簡章，中國附醫並於昨天退還住院醫師相關費用；勞工局長黃荷婷表示，將持續稽查台中市其他醫院。
被點名醫院 已取消保證金制
勞動部指出，就服法有明文規定，雇主不得扣留求職人、員工的財物或收取保證金。若雇主巧立名目收費，但實際上仍作為「履約保證金」，一樣違反就服法。醫師可向地方勞動主管機關檢舉，查證屬實將可開罰六萬至卅萬元。
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馬偕醫院董事長劉伯恩表示，早在去年八月就已取消保證金制度。（本報資料照）
報導來源：自由時報【原文網址】